Zodra jouw droomt aan ons overige carrière, doch ook niet handelt naar die wens, loop je geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, bestaan gewoon ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt jouw brood ook niet verdienen door iets te doen hetgeen niks, zeker waarmaakt
Het is de grootvader met carrièremythen, een overtuiging dat jouw geen 'praktische' carrière kan beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het dien het een of dit ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees dat we ons geluk moeten opofferen teneinde de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten waar je aangaande houdt.
Toen je vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde ik over heel wat mensen dat dit heel moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Wanneer jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: mits je terugkijkt op jouw leven, waar heb jouw dan alsnog meer spijt over? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat de banengroei stilvalt, of dat wij een langzaam economisch herstel meemaken, om alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Het kan zijn ons mythe daar het niet het gehele reportage weerspiegelt, het feit het dit vandaag een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Op welke manier wij van job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt is veranderd, doch het vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger vervaardigd, is het we langzamer bestaan veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is niet zeggen het oude omgangsvormen nog alsmaar niet werken, doch ze bestaan gewoon ook niet zo doeltreffend.
Dus daag ik jouw uit om eenvoudig te vertrouwen het het een volmaakte arbeidsmarkt kan zijn om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en meer wel vervolgens niet, veel met hen vindt baanleads ofwel maakt essentiele verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat is daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk betreffende je eigenheid achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" vraag. Dit betekent misschien dat je jezelf moet erkennen het jouw een fout hebt gemaakt betreffende ons eerste carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen het u erkent het u dan ook ook niet zeker beseft wat de toekomst biedt. En slimme mensen weten altijd wat een toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit transformeren over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je ons idee hebt in feite riskanter kan zijn vervolgens enkel maar verrichten en experimenteren.
Niets, absoluut niets, kan zijn riskanter dan niet van baan veranderen ingeval jouw het verlangt. Dit is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Dit zal er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is dit hebben van ons back-upplan de handige en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt daar als je met één voet tot binnen en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten we meestal een deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het de voldoening aangaande compleet spelen, vies en bezweet worden. We eindigen met gevoelens van spijt en dit zeurende "Hetgeen zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse resultaten. Geef alles wat er bestaan aan je wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar die betreffende jou? Jouw beseft gewoon, diep aangaande binnen, het daar ons perfecte baan is die uitstekend is voor jou daarbuiten. Dit past voor jouw karakter, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Is er ons volmaakte baan vanwege jou? Neen. En hier is dit uitstekende nieuws - er zijn verdere banen vervolgens je jouw kunt voorstellen die "perfect" wegens jouw zouden zijn. Een kans kan zijn groot het je zelfs enorm dicht voor een paar over welke perfecte banen bent gekomen. Uiteraard wat gebeurde er? En hoe herken je een over die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit dit ideale cadeau voor persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn of hoofdhaar verjaardag? Wanneer u dan ook aansluitend het item later zal zoeken, kan u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals Vacature Alblasserdam daar je dit niet hebt gekocht toentertijd jouw het wegens het in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, doch mede de timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op iets anders, dat jouw een voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij het verleden, het jouw ook niet kan wijzigen, beloof je om je ogen open te behouden en nader te kijken dan het voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan ik dit beste verrichten?" is een geschikte belangstelling
Het is ons aangaande een meeste gestelde vragen bij het afwegen van ons carrièreswitch of ons carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling niet !! Dit leidt je Vacature Albrandswaard zelden tot een antwoorden welke je zoekt. Dit zal jouw bijdragen naar jouw overweldigd voelen via opties (vertrouwd klank?), Of dit gevoel beschikken over dat je dien kiezen wat praktisch is in Vacatures Provincie Zuid Holland hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u dan ook naar antwoorden zal bijdragen is eenvoudigweg (maar ook niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Hetgeen verlangen is je beslist doen?" Dit kan zijn ons enorm andere belangstelling dan "hetgeen is dit beste?"
Carrier Myth # 7: wanneer jouw je baan niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in de juiste carrière zit, is ofwel jouw jouw baan leuk vindt ofwel niet. Mits jouw ook niet gelukkig raakt aan je baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken dat je jouw gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn veelal wat je hoor van nieuwe klandizie welke besloten hebben om met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het er wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn van een hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het is een voorbeeld met nep logica. Dit ook niet opwindend vinden betreffende je baan mag jouw zeggen Vacature Gouda het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet vereist het jouw in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens het jouw de verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon vanwege een verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde een bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit heel ingewikkeld kan zijn om het alleen te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit een missie nodig
Beseft je wat jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons moeten leiden, het op dit uitstekende spoor horen te houden en ons behoren te helpen vooruitgang te reserveren. Doch hetgeen zodra jouw daar geen hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende opvatting het wanneer ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel voor coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, verder alang weet ze niet wat dit was. Nadat een klant haar focus had verlegd van dit vinden betreffende haar missie tot dit leven betreffende haar leven, kwam er een geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats kan zijn een korte mac tips: ingeval je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat het je ontdekken. En in een tussentijd, blijf je leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Ingeval u ons link ziet naar 'Find Your Dream Job', Vacature Waddinxveen klikt u daar gelijk op om te zien wat er is? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te zien ofwel daar wat in je opkomt? Heeft u uw MBTI-type? Zodra je dat doet, val je wellicht ten prooi met een mythe van de carrière epiphany.
Je zou houden betreffende, behouden van, houden aangaande het zodra de meeste betreffende mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid bestaan om dit wegens de hand liggende, de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten van ons kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, wanneer slechts het op een lange periode werkte !! Toegegeven, het werkt in eerste instantie. Wanneer je merkt dat je jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien het het vrij gemakkelijk is om een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet bestaan. Jouw weet waar ik het aan heb: een "hetgeen mits" en de lijst met spijt.
Na verloop van tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt uw lijst met oorzaken op teneinde de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt ook niet terug tot de kleuterschool kunnen.
- Er zijn sexdating-sites jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen betreffende deze angsten. Af en toe blijft de angst voor afwisseling bestaan, doch daar ontstaat een groter engagement om te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Dus meteen jouw beseft dat één of al deze mythen jouw stopzetten, daar waar wacht je nog op?
